本文摘要：公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。那么国家公务员考试（国考）和各省公务员考试（省考）有什么区别？不少考生心里充满疑惑，下面小编从国考省考组织机构、国考省考考试科目、国考省考温习参考资料、国考和省考体例福利待遇等几个方面全面剖析分析。一、从组织机构来说（观点）国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直治理系统所属机构任命机关事情人员和国家公务员的考试。

公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。那么国家公务员考试（国考）和各省公务员考试（省考）有什么区别？不少考生心里充满疑惑，下面小编从国考省考组织机构、国考省考考试科目、国考省考温习参考资料、国考和省考体例福利待遇等几个方面全面剖析分析。一、从组织机构来说（观点）国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直治理系统所属机构任命机关事情人员和国家公务员的考试。

地方公务员考试是指：地方各级党政机关，为招录机关事情人员和国家公务员而组织举行的各级地方性考试。各项考试单独举行，不存在什么附属关系，考生凭据自己要报考的政府机关部门选择要到场的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。

（相识更多公职咨询请关注临沂中公教育）二、从考试自己来说国考和省考在考试时间、考试内容、考试所在和考试难度都存在或多或少的差异。考试时间，国考时间基本是牢固的，报名时间在每年10月中旬，考试时间则在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。面试时间在来年2-3月份。

而各省省考时间则不相同据先容，多省份在4月份扎堆举行公务员招录的“省考”始于2009年，当年4月26日，7个省份同日举行了公务员招录考试。今后，每年的4月中下旬同一天举行公务员考试，已成了部门省份之间的老例，舆论中公务员“联考”的观点也就此泛起。，近年来到场联考的省份越来越多，每年都20余省份到场统一联考（可以光临沂中公教育官方网站查询相关信息）。部门省份，如河南的公务员省考会在下半年举行，另有少数省份，如四川、重庆一年内另有春、秋季两次考试。

值得一提的是，除了省考，一些地市还会单独举行公务员考试，例如广东的深圳市、广州市的公务员招录考试，就同广东的省考离开。考试内容，两者都包罗笔试和面试，笔试的公共科目均为《行政职业能力考试》和《申论》两科，笔试一般接纳闭卷方式。面试国考省考一般接纳结构化面试和无向导小组讨论。

国家公务员考试包罗笔试（公共科目、专业科目）和面试。公共科目包罗行政职业能力考试和申论两科。

报考中央对外联络部、外交部、教育部、商务部、国家外国专家局、全国友协、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语（韩语）等7个非通用语职位的人员，还将到场外语水平考试。报考中国银监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的人员，还将到场专业考试。省考和国考类似，但有一些地域也会凭据地方情况增设考试内容。例如，山东针对乡镇机关下层事情人员的事情特点，对乡镇机关面向本土优秀人才职位首次加试“三农”事情基础知识。

省考和国考类似，但有些省份会凭据自己的本省的情况略有改变。如江苏省考会将公共基础从行测中分散出来，单独列为一门公共基础考试，即江苏省考考行测、申论和公共基础三门，上海等地的部门职位考试还需加试农村基础知识和社区基础知识等;再如山东省考行测也是考同一套试卷，但申论凭据考察工具差别分为ABC三类。考试命题形式和考试难度，国考有自己的命题组，省考则各不相同，国考行测题量比省考多，申论阅读质料字数也比省考多，难度较大，详细情况要参照国考及各省公考考试纲领。

考试所在，省考需要考生在招考省份报名到场考试，国考考生相对自由，只要切合条件可以自由选择考区三、招考工具公务员招录考试的招考工具为切合基本法定条件和各职位特定条件的我国公民，但国考和省考的详细招考工具并不相同。其中，国考招考具有地域的全国性、规模的广泛性和条件的开放性，全国各省区住民均可报考，无户籍限制;省考的招考规模则没有那么五湖四海，部门省区、部门职位有户籍限制，中公专家建议考生在报考时要仔细核对每个省考职位的户籍条件。

详细要求需要考生报名时认真阅读招考简章。四、任命待遇报考者经由推行考录法式、各项审查考察及格后，进入招录单元事情，即具有公务员身份，享受相关待遇，试用期间同样享有公务员的各项权利。公务员是由《公务员法》界定的观点，其三个界定要素为：依法推行公职、纳入国家行政体例、由国家财政肩负人为福利。

中央机关和地方各级机关切合上述三个要素的事情人员统称公务员，口头上沿用《公务员法》颁布之前的习惯，有称为“国家公务员”的，是指为党和国家事情的人员，并非特指中央级的国家机关事情人员。中央和地方各级机关公务员根据同一执法、同一制度治理，任命后受到同一薪酬体系的规范，但详细人为尺度并未完全统一，提升空间和发展磨炼的时机也存在差异。

公务员人为待遇是从各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源几多、财经纪律约束力强弱的差别，出现出显著的地域差距、行业差距和层级差距来体现的。东部沿海和一线都会的公务员平均人为水平高于中西部地域，财税、金融、证券羁系部门的人为福利水平高于其他部门，下层财经纪律执行宽松的地域机关奖金数额高于市地级以上机关。公务员从提升空间和岗位交流的时机来说，垂直治理部门的事情人员，职位专业性强、内部治理较关闭，提升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内提升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的时机少之又少;而各级综合治理类、行政执法类事情人员，其职位和事情内容具有公共性质，治理的开放性较强，人员流动性治理较宽松，在中央勉励各级干部特别是向导干部和后备人才跨地域、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向。

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